2018年我加入魯控企管從事管理咨詢工作，入職以來我和我的團隊去過20多個城市，接觸上百名管理人員。他們來自不同的行業，有著不同的閱歷，但經常會提出了一個共性的問題——如何激勵我們的員工奮斗？奮斗的定義和標準又是什么呢？今天，我想跟大家分享我們的奮斗故事。 

　　2月底我們團隊開始出差，這期間的出差與以往不同的是必須當天去當天回，往往出發的時候是凌晨，回來的時候已經半夜。4個多時的車程，為了少進服務區不敢喝水，為了安全一日三餐都是泡面。在路上遇到過濃霧，安全后開車的伙伴才跟我們講手心里都是汗，遇到過大雪，我們與雪水結冰的速度賽跑，飛快得速度下雪花簌簌的打向車燈，好像在穿越隧道，這樣得強度持續了一個多月，當我問同事累不累得時候，她非常傲嬌得看我一眼說到：“當然累但是我們一個月成功簽了三個項目呢，比起累，我們更有成就感”。 

　　就是這樣得一群伙伴凝聚在一起，一起拼搏、一起努力，在公司創立得初期，一天得電話量在80多個，為了簽回合同，連續三天與甲方溝通到晚上11點，為了做好服務在辦公室時刻準備著洗漱包，確保隨時可以出差到現場。就是這樣的韌勁，這樣的速度，讓我們從初入市場的小白，一年的時間變成了競爭者值得敬畏得對手，變成了值得信賴得合作伙伴，實現了業績百萬級增長。這，便是我們整(zheng)個團隊的奮斗精神！ 

　　在水利集團，常常被大膽創新、勇于開拓的氛圍所感染。在集團業務快速發展、開疆擴土的路上，我們的外派高管，放棄與家人相伴的時光，披掛上陣義不容辭；支持部門的伙伴工作嚴謹細致、勇于創新，全力保障集團高效快速運轉；我們的供水管道一米一米的鋪進了千家萬戶；我們的搶修人員不管寒冬還是酷暑永遠沖在第一線，八年來，水利集團在做好水務主業的基礎上，實現了在民生、環境、實業領域的跨越式橫向發展，以“匠人精神”踐行水發文化，堅韌恒毅、守正出新，這！便是我們水利人的奮斗精神。 

　　今年的3月份接到省內地市水利局的項目，為13家縣級水務公司制定組織管控、運營管理的頂層設計方案。這個項目關系民生，責任很大，為了設計更優質的方案，兩周內三次通宵工作。有一次上班的時間一直持續到第二天凌晨五點。當凌晨三點的時候，我站在六樓的窗口望上去發現其他樓層也有燈光，看著這棟莊嚴穩重的大樓，看看點點燈光，突然覺得連日來的壓力和焦慮消散了很多。我們水利的兄弟姐妹在水發大廈，在全國各地；在桌案旁、在水庫邊、在轟隆的機器旁度過了一個又一個默默奮斗的夜晚，山河為證，歲月為名，在此向每一位當世界沉睡，仍在追夢的水利人致敬。 

　　加班就是奮斗嗎？并不全是。取得自我成就、自我滿足的那份自豪，才是奮斗的體驗。奮斗是探索我們所熱愛的！奮斗是堅守我們所相信的！ 

　　我們因為奮斗越來越清楚自身得價值，越來越清楚自己想成為什么樣的人。時代給了我們選擇的權力，我們是多姿多彩的個體，我們喜歡思考，熱衷創造，熱愛生命，也享受生活。   

　　奮斗和愛一樣，也是系住親情的線。去年趁著假期做了一個手術，手術第二天媽媽就來了電話，問我為什么假期不回家。她不太會表達思念和關心，以催結婚、催生孩子略帶幽怨的話語結束了這次通話。我開始反思自己與父母相處的方式，開始分享我的工作。她可能想象不出水利集團是怎樣的企業，但是當她打開水龍頭時，便知道她的女兒在另一頭。 

　　奮斗是幸有我師。在工作中，我們身邊有很多70后的同事和領導，他們有的人放棄事業編工作投身水利事業，戰一線，帶隊伍，工作量、出差強度有時是我們的2倍甚至3倍，他們創造了太多的從無到有。當我們擔心他們身體的時候，他們總是哈哈爽朗一笑，一句“忙的開心”便又投入工作。這份事業事關民生，他們一手擔著老百姓的幸福，一手擔著企業的發展。跨越年齡，無關職位，這種骨子里的責任擔當，這份對事業赤誠，這份言傳身教的奮斗精神，是傳承給我輩的財富，教會了我們責任和擔當。此時此刻我們身在水利，誓做奮斗的踐行者，因為他們用行動告訴我們腳踏實地去做，奮斗得踐行者才是最好的傳承者！ 

　　在水利集團有好多聲音，有工作的爭執聲，凌晨的打卡聲，路面的挖掘聲，儀器的滴滴聲，巡查的腳步聲，施工的嘈雜聲……這一切都這么生動，因為這是奮斗的聲音，他們組成一首歌，缺少悠揚但是鏗鏘有力，缺少美麗的辭藻但是飽含熱忱，今天讓我們所有水利人將這首歌獻給我們的黨，祝99歲生日快樂。 （寇敏敏 供稿）